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Vous vous souvenez du Startup Café, plateforme de conseils sur la création d'entreprise ? Dans la lancée, Bretagne Valorisation vient d'annoncer sa plateforme online sur l'entrepreneuriat innovant. Cette initiative est le fait de Bretagne valorisation, regroupement d'écoles qui

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Le Moi Je numérique

Redige le par Diane - Recrutement 2.0 - 1 commentaire

E-réputation, personal branding ou encore identité numérique, vous avez forcément tous vu ces mots sans savoir à quoi ils renvoient précisément. État des lieux du « Moi Je numérique ».

Avant toute chose, ces concepts concernent le moi personnel et le moi professionnel.
Les concepts présentés vont du plus général au plus précis : identité numérique, e-reputation puis personal branding.

IDENTITÉ NUMÉRIQUE
Identité ≠ authentification.
L’authentification est la preuve que je suis moi, que personne ne se fait passer pour moi et qu’on peut me différencier de mon homonyme.
L’identité peut être résumée comme ma « présence » sur internet, par tout moyen.
Je construis mon identité numérique par ce que je dis ou fais sur un blog perso, sur les réseaux sociaux, sur les forums, par les photos où j’apparais, les vidéos publiées ou encore les articles commentés.
On peut ainsi choisir l’image qu’on veut donner sur le web, comme lorsqu’on réalise un CV spécialisé dans une fonction en mettant de côté les emplois qui ne méritent pas d’être mentionnés.


Visuel réalisé par Philippe Buschini *

E-RÉPUTATION
Contrairement à l’identité numérique, l’e-reputation se fait indépendamment de moi-même, créée par ce que les autres pensent ou disent de moi, du fait des interactions que j’ai avec eux. Un bon exemple concerne les sites de services entre particuliers comme Ebay, Covoiturage.fr, Coachsurfing, etc.
L’e-reputation peut ainsi être bonne ou mauvaise.
En tant que composante de l’identité numérique, on peut agir dessus afin de la modifier, pour donner une meilleure réputation ou une bonne si elle est mauvaise.

 

PERSONAL BRANDING
Et justement, comment travailler son identité numérique et son e-reputation ? En faisant du personal branding.
Le personal branding est le fait de créer ma propre marque , c’est à dire gérer mon image de manière stratégique. Par exemple, si je m’intéresse au secteur de l’agro-alimentaire, je vais faire en sorte d’associer mon image sur le web à ce secteur par les contenus que je publie.

 

CONSEILS
Avez-vous déjà tapé votre nom dans Google et Google Images pour voir ce qui apparaît ? Et sur 123People ?
Votre profil Facebook est-il privé ? Avez-vous géré les paramètres de confidentialité ?
Sur des forums, utilisez-vous un pseudo de façon anonyme (sans dire votre nom) ?
Sur Twitter, faites-vous attention à ne pas parler de choses trop personnelles, ne pas être vulgaire ou agressif, ne pas publier de contenu NSFW** ou à l’humour contestable ?
Avez-vous un CV en ligne sur Wizbii afin que les gens tombent dessus quand ils tapent votre nom dans les moteurs de recherches ?

Plusieurs non ? Alors faites ces différentes vérifications et si l’image qui apparaît de vous ne vous convient pas, effacez les traces « indésirables » et travaillez sur les contenus que vous publiez afin de changer tout ça !

Ce sujet vous intéresse ?
Je vous invite à lire Bien gérer sa réputation sur Internet de Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen.
Vous y découvrirez comment exploiter à votre avantage les différents outils web afin de se créer une identité numérique positive. Les astuces et témoignages présentés vous aideront à maîtriser votre présence sur la toile.
Plus d’infos ici : Bien gérer sa réputation sur Internet

* Je vous incite à lire l’article de Philippe Buschini sur l’identité numérique : http://www.buschini.com/

** Not Safe For Work. Non, Google n’est pas toujours votre ami, ne tapez pas ce mot dans le moteur de recherche pour savoir ce qu’il veut dire.

The Game

Redige le par Diane - Recrutement 2.0 - Donner son avis

Quand on veut se faire embaucher, on joue sérieusement toutes nos cartes : de visite ou CV.
Mais que diriez-vous d’égayer votre embauche ?
C’est ce que proposent de nombreuses boîtes dont la notoriété n’est plus à faire.

Elles s’appellent L’Oréal, Société Générale, Danone, SFR ou encore Microsoft et vous proposent une chose : jouer.

Face à la difficulté de recruter des jeunes, ces boîtes innovent dans leurs méthodes de recrutement et de communication sur l’embauche. Allier recrutement et amusement porte un nom : le Business Game.

Un Business Game est un jeu sérieux et ludique où des candidats seuls ou en équipes se retrouvent confrontés à une mise en situation fictive ou réelle. Par exemple, prendre la peau d’un cadre dirigeant devant développer une stratégie marketing dans un pays émergent. Il peut également prendre la forme d’un concours.

Actuellement, la moitié des sociétés du CAC40 organisent un Business Game de recrutement.

Les plus connus :

L’Oréal avec Reveal
Jeu en ligne sur les différents métiers de l’entreprise
Inscription : avant le 27 novembre
A la clé : 500 embauches et 2500 stages dans le monde
http://www.reveal-thegame.com/

Société Générale avec Citizen Act
Jeu en ligne en équipe sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Inscription : avant le 5 décembre
A la clé : 7000€ pour l’équipe gagnante, 5000€ pour la 2ème et 3000€ pour la 3ème
http://www.citizenact.com/fr

Quel intérêt pour les candidats ?

- Se faire remarquer des recruteurs
- Trouver un emploi dans l’entreprise
- Networker avec d’autres candidats
- Tester et développer ses compétences
- Découvrir le fonctionnement de l’entreprise et ses valeurs

Quel intérêt pour les recruteurs ?

- Compléter les campagnes de recrutement classique
- Développer l’image de la société
- Recruter des candidats plus spontanés qu’en entretien individuel
- Voir si le profil du candidat correspond au poste
- Développer des relations avec les Écoles

Le Business Game est une technique originale d’embauche puisque le recrutement est basé sur l’expérience et la créativité du candidat.
C’est également une bonne expérience de plus à rajouter sur son CV, même si le participant n’est pas embauché.

Personnellement, cette expérience me tente beaucoup, on se retrouve là-bas ?

Collaborons au recrutement du CM de Deways

Redige le par Diane - Recrutement 2.0 - Donner son avis

Saluons l’initiative de Deways qui recrute son Community Manager de façon innovante en utilisant les réseaux sociaux !

Cette innovation a même un nom : « recrutement collaboratif par la communauté ». Proche de ses utilisateurs qui portent le sobriquet de « dewayseurs », Deways les implique dans le choix de son Community Manager… et propose à tout le monde de contribuer !

Le principe est assez simple : 2 candidats ont été présélectionnés et on choisit son préféré de 2 façons.
1) En allant sur Facebook pour liker la vidéo de présentation qu’on préfère
ou bien
2) En allant dans un café le mercredi 12 octobre pour un speed meeting. Pour avoir l’horaire et le lieu précis, il faut envoyer un mail à contact@deways.com

Lorsqu’on parle de social recruiting, on pense plus aux recruteurs à la recherche du profil idéal sur les réseaux sociaux. Or un réseau social n’est rien sans un groupe de participants actifs ! Cette technique a d’innovant qu’elle implique cette communauté de M. tout le monde.

Et même si les candidats ont été présélectionnés de façon plus classique, tout le monde peut donner son opinion, en commentant les vidéos ou en face à face dans le café. En plus de confronter différents avis, cette méthode légitime le CM qui est en interaction constante avec les utilisateurs, ici rencontrés au préalable…

Malin, non ?!

Que pensez-vous de cette technique ?

* Deways est une société d’autopartage entre particuliers, où des propriétaires de voitures louent à bas prix leur voiture aux particuliers qui n’en ont pas.
** Retrouvez l’article original publié par Deways sur son blog 

Recrute-moi en 2.0

Redige le par Diane - Recrutement 2.0 - 1 commentaire

Génération Y, « qui veut entrer dans la toile de mon réseau » ?

Noir Désir le dit si bien : nous sommes pressés, surtout quand il s’agit de trouver un emploi. A l’heure du high tech tout va très vite, doit-on perdre du temps dans des lettres de motivations papier-crayon ?

 

Vite découragés, on se retrouve en un clic sur Facebook ou Twitter. Or les réseaux sociaux ne sont pas là uniquement pour le loisir : on peut les utiliser pour networker.

Encore un gros mot du web me direz-vous et pourtant non : le « networking », c’est le fait de se constituer un réseau dans un but professionnel. Puisque les recruteurs ne se contentent plus du CV traditionnel, qu’ils en veulent toujours plus sur les candidats, autant leur faciliter la tâche.

Comment ? Grâce au social recruiting. Le social recruiting, c’est en deux points :

1) comment se faire recruter sur les réseaux sociaux
2) comment les entreprises recrutent sur les réseaux sociaux

Une phrase-clé : SE MONTRER POUR ÊTRE VU

Et c’est là que Wizbii vous aide car sur Wizbii vous pouvez :
- publier votre CV en ligne
- networker avec des gens compétents de votre âge
- participer à des projets innovants portés par des jeunes
- dire aux recruteurs : Recrute-moi en 2.0

VOULEZ-VOUS EN SAVOIR PLUS ?
C’est par ici que ça se passe

 

Chiffres-clés du Social Recruiting :

36% des internautes utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi
(Source : Etude RégionsJob 2010)

47% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver un candidat
(Source : Etude RégionsJob 2010)

Les résultats de l’étude realisée par RegionsJob.

 

 

 

Un outil pour gérer son identité numérique

Redige le par Nils Talibart - Actualité, Recrutement 2.0 - 1 commentaire

Lorsque l’on crée une entreprise ou que l’on lance une marque, une des premières choses à faire est de déposer son nom à l’INPI. Enregistrer le nom de domaine correspondant à son entreprise ou à sa marque fait également partie des actions à réaliser en premier. Pourtant, comment savoir si votre nom de domaine n’a pas déjà été réservé, et quelles sont les extensions alors disponibles ?

De même, on ne pense souvent qu’un peu plus tard à s’inscrire sur les réseaux sociaux et autres sites de partage (Facebook, Twitter, YouTube, etc), ce qui peut entraîner quelques mauvaises surprises, comme un nom d’utilisateur déjà réservé.

Grâce à Namechecklist, vous allez pouvoir vérifier de manière très simple :

  • La disponibilité de votre nom de domaine pour 10 extensions
  • La disponibilité de votre nom d’utilisateur sur les réseaux sociaux et les sites de partage
  • Le volume de recherche sur votre nom sur Google, Yahoo, Youtube et Flickr

Il vous suffit simplement de taper le nom qui vous intéresse, et l’outil vous livre en quelques secondes ses résultats. Lorsqu’un identifiant est disponible, Namechecklist vous donne directement le lien pour vous inscrire.

A noter que des sites tels que Checkusernames ou Namechk proposent des services similaires.