Grandes Écoles de Commerce et réseaux sociaux


Vous connaissez les "Alumni", ces "réseaux d'anciens élèves" présents dans les Grandes Écoles ? Hé bien, ils n'existent souvent que sur papier ! Contacts classés dans des étagères, coordonnées obsolètes... comment croire qu'on en est encore là alors que "maintenant, j'ai

Entrepreneuriat innovant : une nouvelle plateforme voit le jour


Vous vous souvenez du Startup Café, plateforme de conseils sur la création d'entreprise ? Dans la lancée, Bretagne Valorisation vient d'annoncer sa plateforme online sur l'entrepreneuriat innovant. Cette initiative est le fait de Bretagne valorisation, regroupement d'écoles qui

Concours : Wizbii te paye tes études !


"Les études, ça coûte cher !" Vous l'avez lu dans notre dernier article : une année d'étude coûte en moyenne 7749€. D'où sort ce chiffre ? 7749€ = moyenne du coût de la formation + coût de la vie. La dernière édition de "L'enquête sur le coût de la vie

Vu sur Google

Redige le par Diane - Truc et astuces - Donner son avis

« Vu sur Google » = qualité certifiée.
C’est ce que vous pourrez bientôt dire à quiconque tapera votre nom dans Google.

Que verra cette personne ? Non pas vos photos de soirée mais votre CV en ligne ! Vous savez, celui que vous avez fait sur Wizbii récemment et qui apparaît dans les premiers résultats des moteurs de recherche quand on tape votre nom.

Mais quand les recruteurs ne vous connaissent pas et cherchent un candidat, comment faire pour remonter son CV en 1ère place ? Une seule solution pour être trouvé en toutes circonstances : utiliser des mots-clés.

 

Un mot-clé correspond à ce qui est tapé le plus souvent dans les moteurs de recherche. Par conséquent, les mots-clés font remonter un site dans les premiers résultats des moteurs de recherche pour y envoyer l’internaute en priorité.


Quels mots-clés ?
- Vos compétences: avez-vous rempli la case « compétences » ? Vous avez la possibilité d’en placer des précises comme « traduction technique » plutôt que « traduction » uniquement, ce qui permet d’optimiser le référencement de votre CV. Vous ne trouvez pas les vôtres ? Ne vous inquiétez pas, vous pouvez les ajouter et de nouvelles sont disponibles très bientôt.
- Les fonctions exercées: imaginez un recruteur qui tape « Commercial » dans Google et qui se retrouve face à une centaine de CV, comment s’en sort-il ? Précisez qu’il s’agit de « Commercial en Import-Export » ou « Commercial dans le tourisme de loisirs » par exemple.
- Les secteurs fréquentés: le secteur complète les deux catégories précédentes. Il permet d’affiner la recherche alors ne le négligez surtout pas !

 

Où les placer :
- Dans les titres des blocs des catégories: dans chaque catégorie « formations » et « expériences », faites bien attention à vos intitulés, comme évoqué précédemment. Par exemple, j’ai écrit « blog manager » qui est ma fonction et pas seulement « rédactrice web » qui serait trop réducteur.
- Dans le descriptif des expériences: parfois, les intitulés de catégories sont insuffisants quand vous n’avez pas le choix et que la fonction est trop vaste. Alors étayez par des compétences dans le descriptif, c’est fait pour !
- Dans le texte de présentation: c’est l’endroit idéal pour résumer votre CV et mettre en avant les mots-clés que vous voulez privilégiez, dans des phrases ou dans une suite de mots si vous préférez.
- Dans l’onglet « recherche »: il se peut que ce soit la première chose qu’un recruteur en recherche de candidat aille voir et qui s’adresse directement à eux (en recherche de CDD, CDI, stage, etc) avant de se tourner vers le reste du CV alors ne l’oubliez pas !

 

WARNING !
Une erreur courante est de surcharger le CV de mots-clés afin d’être référencé dans Google, ce qui rend la lecture lourde et ennuyeuse. Rappelez-vous que vous serez lus par des êtres humains et qu’il faut trouver le juste milieu entre référencement et CV qui sort du lot.
Réduisez le nombre de mots-clés à 5-10, pas plus. Si besoin, faites quelques tests dans un moteur de recherche pour voir ce qui ressort le plus souvent et sur quoi vous pouvez insister pour vous démarquer.

Alors, prêts à être le number one sur Google ?

Vos tweets préférés : Septembre 2011

Redige le par Romain - Actualité - Donner son avis

Vous êtes de plus en plus nombreux à suivre Wizbii sur Twitter, et la Ruche tout entière vous en remercie !

Nous essayons tous les jours de vous faire partager l’actualité qui nous semble importante, pour son originalité ou pour son impact sur les problématiques étudiantes, du recrutement, ou du web social en général, et c’est pourquoi nous avons décidé de créer une nouvelle rubrique sur notre blog.

A partir d’aujourd’hui nous vous proposerons ce petit compte rendu mensuel des 5 tweets que vous avez préféré (entendre par la « ayant reçu le plus de clics »), afin de garder une trace bien présente des news qui vous ont fait vibrer…

Et donc, en cet après-midi ensoleillé (du moins à Grenoble :) ) d’Octobre, voici vos 5 tweets préférés du mois de Septembre, classés en ordre croissant d’importance :

#5 – Recrute moi en 2.0 http://ow.ly/6HfYY nouveau post sur le blog de Wizbii #emploi #jeunes #ereputation

#4 - Les meilleurs employés sont toujours un peu…excentriques http://ow.ly/6juTb via @kolibricoaching @acboutin

#3 - 8 infos à ne pas mettre dans son CV ! http://ow.ly/6pDN7 sur @keljob

#2 - 1 recruteur sur 3 avoue avoir écarté un candidat en raison de son #ereputation http://ow.ly/6osV7

Et le grand gagnant…

#1 - [Teasing] Wizbii a une annonce à faire…mais plus tard! http://ow.ly/6wmIT via @frenchweb

 

Bonne soirée à tous et RDV dans un mois pour le prochain Best Of!

 

 

 

 

 

 

 

 

Collaborons au recrutement du CM de Deways

Redige le par Diane - Recrutement 2.0 - Donner son avis

Saluons l’initiative de Deways qui recrute son Community Manager de façon innovante en utilisant les réseaux sociaux !

Cette innovation a même un nom : « recrutement collaboratif par la communauté ». Proche de ses utilisateurs qui portent le sobriquet de « dewayseurs », Deways les implique dans le choix de son Community Manager… et propose à tout le monde de contribuer !

Le principe est assez simple : 2 candidats ont été présélectionnés et on choisit son préféré de 2 façons.
1) En allant sur Facebook pour liker la vidéo de présentation qu’on préfère
ou bien
2) En allant dans un café le mercredi 12 octobre pour un speed meeting. Pour avoir l’horaire et le lieu précis, il faut envoyer un mail à contact@deways.com

Lorsqu’on parle de social recruiting, on pense plus aux recruteurs à la recherche du profil idéal sur les réseaux sociaux. Or un réseau social n’est rien sans un groupe de participants actifs ! Cette technique a d’innovant qu’elle implique cette communauté de M. tout le monde.

Et même si les candidats ont été présélectionnés de façon plus classique, tout le monde peut donner son opinion, en commentant les vidéos ou en face à face dans le café. En plus de confronter différents avis, cette méthode légitime le CM qui est en interaction constante avec les utilisateurs, ici rencontrés au préalable…

Malin, non ?!

Que pensez-vous de cette technique ?

* Deways est une société d’autopartage entre particuliers, où des propriétaires de voitures louent à bas prix leur voiture aux particuliers qui n’en ont pas.
** Retrouvez l’article original publié par Deways sur son blog 

CV en ligne: tracez votre avenir

Redige le par Diane - Truc et astuces - Donner son avis

Hier, je vous évoquais l’importance d’avoir sur sa carte de visite un lien vers un CV en ligne.

Ca tombe bien puisque vous pouvez faire le votre sur Wizbii !
Pour cela, allez dans « éditer votre profil » puis ajoutez vos expériences et formations.

Étudiant ou jeune diplômé : des formations vous en avez. Les expériences c’est autre chose vous dites-vous.
En êtes-vous sûrs ?

Tout le monde le sait, CV signifie « Classique Valorisation » et on trouve le même CV décliné par centaines chez les jeunes. Normal puisqu’un étudiant n’a, par définition, pas ou peu d’expériences pros. C’est pourquoi nous tenons compte de ce statut et qu’on vous propose d’y ajouter le petit plus qui vous promet une « Carrière Victorieuse ».

Ce petit +, c’est la possibilité de mettre en avant vos expériences associatives et vos projets personnels, comme le Startup Weekend auquel j’ai participé ce week-end pour ma part. Parmi vos projets personnels, vous pouvez rajouter ceux que vous avez rejoint sur Wizbii ou que vous avez créé.

Le + encore, c’est la possibilité de networker avec d’autres jeunes, dans le cadre de projets ou des communautés de « compétences », afin de discuter de vos centres d’intérêts avec d’autres passionnés. Qui sait, ils pourront vous aider à trouver un emploi ou, pourquoi pas, vous recruter !

Le nec + ultra est pour bientôt : d’ici moins d’un mois, vous pourrez vous faire remarquer des recruteurs grâce à un matching efficace entre votre profil et leur offre !

 

 

Je vous pose la question : « Que souhaitez-vous faire aujourd’hui ? »
Moi je sais : tracer votre avenir.

 

 

StartUping Block

Redige le par Diane - Actualité - 6 commentaires

Marre des petits boulots harassants ? d’être exploité en stage ? TOUT CA pour avoir une expérience sur le CV ?

Je vous comprends: je suis passée par là.
Mais il existe une expérience enrichissante à laquelle j’ai participé ce week-end à Nantes, joignant l’utile à l’agréable et qui ne prend que 54h…

54h ?
C’est le temps d’un Startup Weekend, dont l’objectif est de monter un projet de création d’entreprise.
Il faut l’avouer: 54h, c’est la course.
C’est plutôt un relai, qui invite à se surpasser dans une course à l’innovation, le tout en groupe.

swna2-40.jpg par Atlantic 2.0 - nantes SWNA Startup Weekend La Cantine

 

1er 100m le vendredi soir: les porteurs de projet pitchent leur idée en 1min chrono.
Les participants votent pour les projets qu’ils veulent retenir et commencent à travailler dessus. Etudiants comme professionnels partagent leurs savoirs en marketing, design ou programmation. C’est une première approche ludique de domaines autres que le sien, avantageuse lorsqu’on est un jeune diplômé qui veut se faire recruter.

2ème 100m le samedi: des experts coachent les équipes toute la journée.
Entre deux tartines de nutella, mentors et speakers partagent leurs expériences de création d’entreprise ou abordent l’art de pitcher. C’est l’idéal pour networker avec des personnes expérimentées alors n’oubliez-pas vos cartes de visite ! Avec de préférence un lien (url ou QR Code) vers votre CV en ligne.

3ème 100m: la nuit blanche du samedi.
Ou comment mettre en pratique un brainstorming continu pour formuler un Business Plan, commencer à préparer la présentation et surtout… décompresser un peu ! C’est en général la nuit que se tissent les relations futures, amicales ou professionnelles. Ca vaut le coup de dormir moins, non ?
Et puis, vous êtes jeunes.

Dernier 100m le dimanche soir: le pitch final.
Chaque équipe présente devant un jury pendant 5min le fruit des échanges intenses du week-end. Celui-ci pose ensuite quelques questions durant 2-3 minutes, sur le Business Model, le marché ou encore la vision à long terme. Puis ils rendent leur verdict, érigeant sur le podium les 3 projets les plus réalisables, qui sont parfois créés comme Super Marmite, créé à la suite du Startup Weekend de Paris 2010.

Toutes les bonnes choses ont une fin ?
Non: toutes les bonnes choses SONT à la fin !
Je parle du buffet bien sûr !… et des chefs d’entreprises qui gravitent autour, avec qui vous pouvez parler de votre recherche d’emploi ou tout simplement prendre contact pour le futur.
Je parle de l’expérience et des compétences que le Startup Weekend ajoute sur votre CV, vous démarquant des centaines de candidats ayant un profil similaire.

Alors, prêts à vous lancer ?

Lyon 7-9 octobre http://lyon.startupweekend.org/

Lannion / Bretagne 28-30 octobre http://bretagne.startupweekend.org/

Paris 4-6 novembre http://paris.startupweekend.org/

Grenoble 4-6 novembre http://grenoble.startupweekend.org/

Strasbourg 18-20 novembre http://strasbourg.startupweekend.org/

Nice-Sophia Antipolis 6-8 janvier http://nice.startupweekend.org/

Photos : Atlantic 2.0, Darqroom

Recrute-moi en 2.0

Redige le par Diane - Recrutement 2.0 - 1 commentaire

Génération Y, « qui veut entrer dans la toile de mon réseau » ?

Noir Désir le dit si bien : nous sommes pressés, surtout quand il s’agit de trouver un emploi. A l’heure du high tech tout va très vite, doit-on perdre du temps dans des lettres de motivations papier-crayon ?

 

Vite découragés, on se retrouve en un clic sur Facebook ou Twitter. Or les réseaux sociaux ne sont pas là uniquement pour le loisir : on peut les utiliser pour networker.

Encore un gros mot du web me direz-vous et pourtant non : le « networking », c’est le fait de se constituer un réseau dans un but professionnel. Puisque les recruteurs ne se contentent plus du CV traditionnel, qu’ils en veulent toujours plus sur les candidats, autant leur faciliter la tâche.

Comment ? Grâce au social recruiting. Le social recruiting, c’est en deux points :

1) comment se faire recruter sur les réseaux sociaux
2) comment les entreprises recrutent sur les réseaux sociaux

Une phrase-clé : SE MONTRER POUR ÊTRE VU

Et c’est là que Wizbii vous aide car sur Wizbii vous pouvez :
- publier votre CV en ligne
- networker avec des gens compétents de votre âge
- participer à des projets innovants portés par des jeunes
- dire aux recruteurs : Recrute-moi en 2.0

VOULEZ-VOUS EN SAVOIR PLUS ?
C’est par ici que ça se passe

 

Chiffres-clés du Social Recruiting :

36% des internautes utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi
(Source : Etude RégionsJob 2010)

47% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver un candidat
(Source : Etude RégionsJob 2010)

Les résultats de l’étude realisée par RegionsJob.

 

 

 

1er vol du blog V.2

Redige le par Diane - Actualité, Nos news - 1 commentaire

Bzzz bzzz, bzzz bzzz… qu’est-ce qu’on entend ? une notification ? Non, c’est une abeille Wizbii avec un message pour vous : le blog de la ruche est lancé !
Wizbii, le réseau social des étudiants et jeunes diplômés, vous présente le blog de la ruche : le lieu d’information sur le social recruiting (*) et l’entrepreneuriat.

3, 2, 1… c’est parti pour le lancement ! A LA UNE, les abeilles décryptent pour vous l’actualité des écoles, des jeunes diplômés et de l’entrepreneuriat.

Vous vous demandez comment se faire recruter, se lancer dans l’entrepreneuriat ou contrôler son e-reputation ? Les abeilles vous accueillent et vous révéleront toutes leurs astuces sur le RECRUTEMENT 2.0. Et afin de maximiser vos chances de réussite, nous vous présenterons de JEUNES TALENTS venus apporter des conseils d’experts grâce à leurs expériences de professionnels ou de créateurs d’entreprises.

Vous vous demandez qui sont les abeilles de Wizbii et ce que chacune fait dans la ruche ? Dans NOS NEWS, la team de passionnés se met à jour et vous communique tout ce qu’il faut savoir sur les événements organisés par Wizbii ou les annonces de recrutement.

Vous l’avez compris : la ruche est votre lieu d’information mais aussi d’expression : on vous attend dans les commentaires mais aussi, pourquoi pas ! à la rédac’. Nous sommes actuellement à la recherche de contributeurs étudiants et bénévoles, intéressés pour écrire sur le recrutement et l’entrepreneuriat. Alors n’hésitez-pas à nous contacter et à très vite sur le blog ou sur le site, dont la nouvelle version vient d’arriver…

* Le social recruiting est le recrutement par les réseaux sociaux, qui se distingue du e-recruiting qui se fait sur les job boards traditionnels.

 

Devenez contributeur !

  1. (obligatoire)

  2. (obligatoire)

  3. (email valide obligatoire)

  4. (obligatoire)


 

cforms contact form by delicious:days

Plus que quelques heures, teaser…

Redige le par Diane - Actualité, Nos news - 1 commentaire

Savez-vous ce que font certains recruteurs de vos CV papiers ? Ils en font de petits avions pour voir lesquels tiennent le mieux la distance. Wizbii vous propose un vol plus sécurisé, celui vers votre avenir professionnel. La porte ouvre dans quelques heures, prêts pour l’embarquement ?

 

Wizbii’Cube : les candidats passent à l’action

Redige le par Romain - Actualité, Nos news - Donner son avis

Afin de s’adapter à vos nouvelles attentes, Wizbii, votre réseau social étudiant, a réuni 6 candidats aux profils différents pour relever un challenge : créer un blog hors du commun, adressé aux jeunes diplômés mais pas uniquement, en une seule nuit.


Le Wizbii’Cube, qu’est-ce que c’est ?

C’est un jeu de recrutement, un serious game en temps réel dont les règles sont les suivantes :

- Prenez 6 personnes postulantes aux compétences différentes ;
- Réunissez-les en 2-3 équipes pendant 4 heures ;
- Accompagnez-les d’une team recruteuse aux petits soins grâce à chips et pizzas ;
- Proposez-leur un challenge où mettre en application leurs compétences… ;
- Et observez la réalisation de l’objectif : refondre le blog de Wizbii afin qu’il corresponde aux valeurs de l’entreprise, de l’équipe et qu’il s’adresse efficacement au public de jeunes diplômés qui souhaitent s’investir dans un projet professionnel qui leur ressemble.

Comment s’y prennent-ils ?

Une équipe réfléchit au design tandis que l’autre se plonge dans le contenu éditorial, en utilisant des méthodes agiles comme le brainstorming en équipe sur place ou à distance, puisqu’une candidate participe grâce à Skype.

Pendant ce temps-là, la team bienveillante observe les postulants mettre en application les compétences qu’ils ont vendues dans leur CV quelques temps auparavant.

Il s’agit d’une méthode de recrutement inédite pour tester leur capacité d’innovation en temps réel face à un problème, pour créer un blog à l’image de Wizbii : une ruche créative et dynamique, où chacun a quelque chose à apporter. Comme vous.

Interview d’Olivier Magnan-Saurin, cofondateur de FidzUp

Redige le par Romain - Actualité, Jeunes Talents - 1 commentaire


Bonjour à tous. Aujourd’hui nous vous présentons une nouvelle startup via l’interview d’un de ses cofondateurs, et nous vous avouons que cette présentation a une saveur particulière puisqu’elle concerne un ancien de Wizbii ! Nous sommes donc ravis d’être avec Olivier Magnan-Saurin, co-fondateur de FidzUp, dont nous vous avions déjà parlé brièvement, le premier réseau de fidélité mobile. Il répond à nos questions dans le cadre du lancement de FidzUp sur iPhone qui a eu lieu il y a quelques jours à peine.

Peux-tu te présenter ?

Bonjour, je m’appelle Olivier, je suis co-fondateur de la société FidzUp. Je suis passionné de web depuis mon premier pc et de plus en plus fasciné par les possibilités offertes par les réseaux sociaux et les nouveaux usages mobiles qui émergent. C’est tout naturellement que j’ai rencontré les 3 co-fondateurs de Wizbii pendant une année d’études à Grenoble. J’ai donc travaillé à la construction de la ruche Wizbii pendant près de deux ans en tant que Directeur technique. Je viens de terminer mes études à l’EISTI et à Grenoble Ecole de Management et je me lance aujourd’hui avec 3 amis, Anh-Vu Nguyen, Michel Pigassou et Christophe Tauziet, dans l’aventure FidzUp !

Peux-tu nous présenter ton entreprise ?

Avec FidzUp nous sommes partis du rêve de n’importe quel consommateur : se voir récompenser juste pour s’être rendu dans un magasin. En téléchargeant l’application iPhone, en un clic, vous pouvez tamponner votre carte de fidélité virtuelle vous-même quand vous êtes dans un point de vente partenaire et profiter de récompenses rapidement et simplement.

Nous avons construit un réseau de commerces qui étaient prêts à nous suivre dans cette aventure, un réseau de commerçants de votre quartier : bars, restaurants, magasins de prêt-à-porter, salons de coiffure… La force de FidzUp, c’est des offres personnalisées et adaptées à votre position géographique que vous proposent vos commerçants favoris. Vous pouvez même leur faire part de votre satisfaction, toujours en un simple clic.

FidzUp c’est aussi une équipe de 7 personnes qui bosse d’arrache pied pour rendre votre expérience fidélité toujours plus simple et toujours plus ludique.

Nous sommes actuellement présents que dans le 9ème et le 10ème arrondissement de Paris mais nous donnons tout notre possible pour couvrir très vite toute la ville. Vous n’habitez pas Paris ? Pas de paniques votre commerçant préféré n’importe où en France peut rejoindre nos partenaires et proposer une carte de fidélité sur FidzUp. Il suffit qu’il nous contacte sur pro@fidzup.com et en quelques minutes sa carte sera disponible à toute la communauté !

L’application est disponible ici, n’hésitez pas à la télécharger et à nous donner votre avis :http://bit.ly/kauB6v

Tes associés et toi avez créé votre boite à la fin de vos études : pourquoi choisir la voie de l’entrepreneuriat plutôt qu’une autre ?

Comment dire ? Quand on y goûte on ne peut pas faire autre chose. On peut citer le cliché (avéré) de la liberté que procure le statut d’entrepreneur… mais c’est surtout qu’entreprendre permet de construire des projets et des produits comme un gamin pourrait le faire avec ses legos. Je pense que de construire quelque chose de concret grâce à son boulot donne vraiment du sens à ses actions.

Au delà de ça, l’entrepreneuriat c’est la garantie d’avoir une journée bien remplie et différente chaque jour. Que ce soit mes associés ou moi nous n’avions pas vocation à être enfermés dans des cases dans une grande organisation ou à servir de ressource humaine en société de service. Personnellement j’ai testé les grandes boîtes en stage et je n’y ai pas trouvé assez de sens pour m’y épanouir. Nous voulions avoir une vraie envie de nous lever chaque matin même si c’est pour bosser 14 heures par jour. Et avec FidzUp nous vivons pleinement nos débuts d’entrepreneurs.

Vous travaillez sur FidzUp depuis près de 9 mois, quel est votre meilleur souvenir ?

Chaque semaine est remplie de bons et de moins bons moments en fonction des nouvelles de la journée. Mais notre premier commerce partenaire, l’arrivée à l’Alambik (notre incubateur) ou le premier jour avec notre équipe de stagiaires au complet restent d’excellents souvenirs… qui nous donnent encore plus envie d’avancer.

Car le meilleur reste à venir pour FidzUp avec le lancement de l’application sur l’App Store qui était une belle réussite et tous les challenges qui arrivent !

Les erreurs font également partie du processus d’apprentissage : un conseil en particulier sur les choses à éviter ?

 

On parle souvent de l’équipe mais c’est vrai que c’est un facteur clé de succès dans une entreprise. Que ce soit pour garder une bonne ambiance de travail avec de bonnes personnalités, mais aussi pour avoir des compétences complémentaires en interne. Avec une bonne équipe  de base vous devez être capable d’aller décrocher la lune en pédalo.

Sinon je vois beaucoup d’entrepreneurs qui passent beaucoup trop de temps sur leur projet. Evitez de n’avoir que votre produit en tête (facile à dire), par moment évadez vous, faites du sport, buvez des bières s’il le faut mais lâchez du lest si vous voulez aller loin avec votre boîte ! Je suis le premier qui a du mal à le faire mais je pense que c’est important de s’oxygéner les idées régulièrement.

Merci Olivier d’avoir pris le temps de répondre à ces quelques questions et bonne continuation à toute l’equipe FidzUp !