Et les gagnants de l'édition 2012 du Pire CV Vidéo sont ...


Après 4 semaines de lutte acharnée, l'équipe Wizbii et ses partenaires sont heureux d'annoncer les noms des grands gagnants de la deuxième édition du concours du pire CV vidéo... La bataille fut rude jusqu'aux dernières secondes avec un retournement de situation le jour de la

Le stage en start-up séduit les jeunes


Je suis sidéré…et heureux ! Guilhem Bertholet parlait il n’y pas longtemps du stage en start-up ici et je partageais son analyse. De plus en plus de jeunes, issus des meilleures formations de l’enseignement supérieur, se ruent sur les stages en start-up.   Quelle est

30 écoles et universités à la lutte pour le titre du pire CV vidéo


Après le succès fulgurant de la première édition du concours du « Pire CV Vidéo », l’équipe Wizbii a décidé (sans trop de difficultés !) de lancer une nouvelle édition en 2012. Pour la deuxième fois, Wizbii fait appel à l’imagination et à l'humour des étudiants des

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Recrutement »


Faites du bruit !…

Redige le 7 novembre 2011 par Diane - Truc et astuces - 2 commentaires

… pour accueillir les recruteurs qui approchent… Lors de leur arrivée, une visite des lieux s’impose : vos profils et CV en ligne sont-ils en ordre ? Avez-vous révisé votre personal branding ?

L’important quand on veut se faire recruter sur Internet est de se faire remarquer : « voir et être vu » mais aussi « faire du bruit » ! Pas une cacophonie mais quelques paroles ou notes de musique :

On n’y pense pas toujours mais la vidéo est un support visuel qui attire les visiteurs.
Je ne vous parle pas des CV vidéos mais de celles qui forment un portfolio, à publier sur votre compte Youtube, Dailymotion ou Vimeo, avec un lien sur votre CV qui y renvoie. En plus de prouver vos compétences et loisirs, elles permettent au recruteur de se faire une image plus précise de vous, moins informelle qu’entre les lignes du CV.

Vous jouez d’un instrument ? Marche turque ou Smells Like Teen Spirit, révélez votre talent !
Vous faites un sport ? Filmez-vous en train de le pratiquer, lors d’une compétition par exemple.
Vous avez des compétences en « montage vidéo » ? Prouvez-le par une de vos oeuvres.
On vous a filmé lors d’une interview ou d’un événement ? Publiez un extrait !

Toutes les idées sont possibles (dans la mesure où ça ne nuit pas à votre image bien sûr). Par exemple : Jason, étudiant en infographie a réalisé une vidéo sur Wizbii dans le cadre de ses études sur comment trouver un stage…

… et ce fut efficace puisqu’il est notre nouveau stagiaire infographie, dont vous verrez les créations très bientôt !

Alors, pourquoi ne pas vous y mettre aussi ?


The Game

Redige le 20 octobre 2011 par Diane - Recrutement 2.0 - Donner son avis

Quand on veut se faire embaucher, on joue sérieusement toutes nos cartes : de visite ou CV.
Mais que diriez-vous d’égayer votre embauche ?
C’est ce que proposent de nombreuses boîtes dont la notoriété n’est plus à faire.

Elles s’appellent L’Oréal, Société Générale, Danone, SFR ou encore Microsoft et vous proposent une chose : jouer.

Face à la difficulté de recruter des jeunes, ces boîtes innovent dans leurs méthodes de recrutement et de communication sur l’embauche. Allier recrutement et amusement porte un nom : le Business Game.

Un Business Game est un jeu sérieux et ludique où des candidats seuls ou en équipes se retrouvent confrontés à une mise en situation fictive ou réelle. Par exemple, prendre la peau d’un cadre dirigeant devant développer une stratégie marketing dans un pays émergent. Il peut également prendre la forme d’un concours.

Actuellement, la moitié des sociétés du CAC40 organisent un Business Game de recrutement.

Les plus connus :

L’Oréal avec Reveal
Jeu en ligne sur les différents métiers de l’entreprise
Inscription : avant le 27 novembre
A la clé : 500 embauches et 2500 stages dans le monde
http://www.reveal-thegame.com/

Société Générale avec Citizen Act
Jeu en ligne en équipe sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Inscription : avant le 5 décembre
A la clé : 7000€ pour l’équipe gagnante, 5000€ pour la 2ème et 3000€ pour la 3ème
http://www.citizenact.com/fr

Quel intérêt pour les candidats ?

- Se faire remarquer des recruteurs
- Trouver un emploi dans l’entreprise
- Networker avec d’autres candidats
- Tester et développer ses compétences
- Découvrir le fonctionnement de l’entreprise et ses valeurs

Quel intérêt pour les recruteurs ?

- Compléter les campagnes de recrutement classique
- Développer l’image de la société
- Recruter des candidats plus spontanés qu’en entretien individuel
- Voir si le profil du candidat correspond au poste
- Développer des relations avec les Écoles

Le Business Game est une technique originale d’embauche puisque le recrutement est basé sur l’expérience et la créativité du candidat.
C’est également une bonne expérience de plus à rajouter sur son CV, même si le participant n’est pas embauché.

Personnellement, cette expérience me tente beaucoup, on se retrouve là-bas ?


Vu sur Google

Redige le 13 octobre 2011 par Diane - Truc et astuces - Donner son avis

« Vu sur Google » = qualité certifiée.
C’est ce que vous pourrez bientôt dire à quiconque tapera votre nom dans Google.

Que verra cette personne ? Non pas vos photos de soirée mais votre CV en ligne ! Vous savez, celui que vous avez fait sur Wizbii récemment et qui apparaît dans les premiers résultats des moteurs de recherche quand on tape votre nom.

Mais quand les recruteurs ne vous connaissent pas et cherchent un candidat, comment faire pour remonter son CV en 1ère place ? Une seule solution pour être trouvé en toutes circonstances : utiliser des mots-clés.

 

Un mot-clé correspond à ce qui est tapé le plus souvent dans les moteurs de recherche. Par conséquent, les mots-clés font remonter un site dans les premiers résultats des moteurs de recherche pour y envoyer l’internaute en priorité.


Quels mots-clés ?
- Vos compétences: avez-vous rempli la case « compétences » ? Vous avez la possibilité d’en placer des précises comme « traduction technique » plutôt que « traduction » uniquement, ce qui permet d’optimiser le référencement de votre CV. Vous ne trouvez pas les vôtres ? Ne vous inquiétez pas, vous pouvez les ajouter et de nouvelles sont disponibles très bientôt.
- Les fonctions exercées: imaginez un recruteur qui tape « Commercial » dans Google et qui se retrouve face à une centaine de CV, comment s’en sort-il ? Précisez qu’il s’agit de « Commercial en Import-Export » ou « Commercial dans le tourisme de loisirs » par exemple.
- Les secteurs fréquentés: le secteur complète les deux catégories précédentes. Il permet d’affiner la recherche alors ne le négligez surtout pas !

 

Où les placer :
- Dans les titres des blocs des catégories: dans chaque catégorie « formations » et « expériences », faites bien attention à vos intitulés, comme évoqué précédemment. Par exemple, j’ai écrit « blog manager » qui est ma fonction et pas seulement « rédactrice web » qui serait trop réducteur.
- Dans le descriptif des expériences: parfois, les intitulés de catégories sont insuffisants quand vous n’avez pas le choix et que la fonction est trop vaste. Alors étayez par des compétences dans le descriptif, c’est fait pour !
- Dans le texte de présentation: c’est l’endroit idéal pour résumer votre CV et mettre en avant les mots-clés que vous voulez privilégiez, dans des phrases ou dans une suite de mots si vous préférez.
- Dans l’onglet « recherche »: il se peut que ce soit la première chose qu’un recruteur en recherche de candidat aille voir et qui s’adresse directement à eux (en recherche de CDD, CDI, stage, etc) avant de se tourner vers le reste du CV alors ne l’oubliez pas !

 

WARNING !
Une erreur courante est de surcharger le CV de mots-clés afin d’être référencé dans Google, ce qui rend la lecture lourde et ennuyeuse. Rappelez-vous que vous serez lus par des êtres humains et qu’il faut trouver le juste milieu entre référencement et CV qui sort du lot.
Réduisez le nombre de mots-clés à 5-10, pas plus. Si besoin, faites quelques tests dans un moteur de recherche pour voir ce qui ressort le plus souvent et sur quoi vous pouvez insister pour vous démarquer.

Alors, prêts à être le number one sur Google ?


Collaborons au recrutement du CM de Deways

Redige le 10 octobre 2011 par Diane - Recrutement 2.0 - Donner son avis

Saluons l’initiative de Deways qui recrute son Community Manager de façon innovante en utilisant les réseaux sociaux !

Cette innovation a même un nom : « recrutement collaboratif par la communauté ». Proche de ses utilisateurs qui portent le sobriquet de « dewayseurs », Deways les implique dans le choix de son Community Manager… et propose à tout le monde de contribuer !

Le principe est assez simple : 2 candidats ont été présélectionnés et on choisit son préféré de 2 façons.
1) En allant sur Facebook pour liker la vidéo de présentation qu’on préfère
ou bien
2) En allant dans un café le mercredi 12 octobre pour un speed meeting. Pour avoir l’horaire et le lieu précis, il faut envoyer un mail à contact@deways.com

Lorsqu’on parle de social recruiting, on pense plus aux recruteurs à la recherche du profil idéal sur les réseaux sociaux. Or un réseau social n’est rien sans un groupe de participants actifs ! Cette technique a d’innovant qu’elle implique cette communauté de M. tout le monde.

Et même si les candidats ont été présélectionnés de façon plus classique, tout le monde peut donner son opinion, en commentant les vidéos ou en face à face dans le café. En plus de confronter différents avis, cette méthode légitime le CM qui est en interaction constante avec les utilisateurs, ici rencontrés au préalable…

Malin, non ?!

Que pensez-vous de cette technique ?

* Deways est une société d’autopartage entre particuliers, où des propriétaires de voitures louent à bas prix leur voiture aux particuliers qui n’en ont pas.
** Retrouvez l’article original publié par Deways sur son blog 


Recrute-moi en 2.0

Redige le 28 septembre 2011 par Diane - Recrutement 2.0 - 1 commentaire

Génération Y, « qui veut entrer dans la toile de mon réseau » ?

Noir Désir le dit si bien : nous sommes pressés, surtout quand il s’agit de trouver un emploi. A l’heure du high tech tout va très vite, doit-on perdre du temps dans des lettres de motivations papier-crayon ?

 

Vite découragés, on se retrouve en un clic sur Facebook ou Twitter. Or les réseaux sociaux ne sont pas là uniquement pour le loisir : on peut les utiliser pour networker.

Encore un gros mot du web me direz-vous et pourtant non : le « networking », c’est le fait de se constituer un réseau dans un but professionnel. Puisque les recruteurs ne se contentent plus du CV traditionnel, qu’ils en veulent toujours plus sur les candidats, autant leur faciliter la tâche.

Comment ? Grâce au social recruiting. Le social recruiting, c’est en deux points :

1) comment se faire recruter sur les réseaux sociaux
2) comment les entreprises recrutent sur les réseaux sociaux

Une phrase-clé : SE MONTRER POUR ÊTRE VU

Et c’est là que Wizbii vous aide car sur Wizbii vous pouvez :
- publier votre CV en ligne
- networker avec des gens compétents de votre âge
- participer à des projets innovants portés par des jeunes
- dire aux recruteurs : Recrute-moi en 2.0

VOULEZ-VOUS EN SAVOIR PLUS ?
C’est par ici que ça se passe

 

Chiffres-clés du Social Recruiting :

36% des internautes utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi
(Source : Etude RégionsJob 2010)

47% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver un candidat
(Source : Etude RégionsJob 2010)

Les résultats de l’étude realisée par RegionsJob.

 

 

 


1er vol du blog V.2

Redige le 22 septembre 2011 par Diane - Actualité, Nos news - 1 commentaire

Bzzz bzzz, bzzz bzzz… qu’est-ce qu’on entend ? une notification ? Non, c’est une abeille Wizbii avec un message pour vous : le blog de la ruche est lancé !
Wizbii, le réseau social des étudiants et jeunes diplômés, vous présente le blog de la ruche : le lieu d’information sur le social recruiting (*) et l’entrepreneuriat.

3, 2, 1… c’est parti pour le lancement ! A LA UNE, les abeilles décryptent pour vous l’actualité des écoles, des jeunes diplômés et de l’entrepreneuriat.

Vous vous demandez comment se faire recruter, se lancer dans l’entrepreneuriat ou contrôler son e-reputation ? Les abeilles vous accueillent et vous révéleront toutes leurs astuces sur le RECRUTEMENT 2.0. Et afin de maximiser vos chances de réussite, nous vous présenterons de JEUNES TALENTS venus apporter des conseils d’experts grâce à leurs expériences de professionnels ou de créateurs d’entreprises.

Vous vous demandez qui sont les abeilles de Wizbii et ce que chacune fait dans la ruche ? Dans NOS NEWS, la team de passionnés se met à jour et vous communique tout ce qu’il faut savoir sur les événements organisés par Wizbii ou les annonces de recrutement.

Vous l’avez compris : la ruche est votre lieu d’information mais aussi d’expression : on vous attend dans les commentaires mais aussi, pourquoi pas ! à la rédac’. Nous sommes actuellement à la recherche de contributeurs étudiants et bénévoles, intéressés pour écrire sur le recrutement et l’entrepreneuriat. Alors n’hésitez-pas à nous contacter et à très vite sur le blog ou sur le site, dont la nouvelle version vient d’arriver…

* Le social recruiting est le recrutement par les réseaux sociaux, qui se distingue du e-recruiting qui se fait sur les job boards traditionnels.

 

Devenez contributeur !

  1. (obligatoire)

  2. (obligatoire)

  3. (email valide obligatoire)

  5. (obligatoire)


 

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Wizbii’Cube : les candidats passent à l’action

Redige le 21 juillet 2011 par Romain - Actualité, Nos news - Donner son avis

Afin de s’adapter à vos nouvelles attentes, Wizbii, votre réseau social étudiant, a réuni 6 candidats aux profils différents pour relever un challenge : créer un blog hors du commun, adressé aux jeunes diplômés mais pas uniquement, en une seule nuit.


Le Wizbii’Cube, qu’est-ce que c’est ?

C’est un jeu de recrutement, un serious game en temps réel dont les règles sont les suivantes :

- Prenez 6 personnes postulantes aux compétences différentes ;
- Réunissez-les en 2-3 équipes pendant 4 heures ;
- Accompagnez-les d’une team recruteuse aux petits soins grâce à chips et pizzas ;
- Proposez-leur un challenge où mettre en application leurs compétences… ;
- Et observez la réalisation de l’objectif : refondre le blog de Wizbii afin qu’il corresponde aux valeurs de l’entreprise, de l’équipe et qu’il s’adresse efficacement au public de jeunes diplômés qui souhaitent s’investir dans un projet professionnel qui leur ressemble.

Comment s’y prennent-ils ?

Une équipe réfléchit au design tandis que l’autre se plonge dans le contenu éditorial, en utilisant des méthodes agiles comme le brainstorming en équipe sur place ou à distance, puisqu’une candidate participe grâce à Skype.

Pendant ce temps-là, la team bienveillante observe les postulants mettre en application les compétences qu’ils ont vendues dans leur CV quelques temps auparavant.

Il s’agit d’une méthode de recrutement inédite pour tester leur capacité d’innovation en temps réel face à un problème, pour créer un blog à l’image de Wizbii : une ruche créative et dynamique, où chacun a quelque chose à apporter. Comme vous.


Wizbii cherche un assistant responsable technique/chef de projet web et un développeur web Java/J2EE

Redige le 20 mars 2010 par Nils Talibart - Actualité, Nos news - 2 commentaires

Envie de rejoindre l’équipe Wizbii ? Nous recherchons actuellement deux stagiaires :

- Un assistant responsable technique / chef de projet web (stage de fin d’études pouvant déboucher sur un CDI)

- Un développeur web – Java J2EE (stage)

Plus de détails en cliquant sur chaque offre.